Actualidad

Calendario laboral Asturias 2024

Calendario laboral Asturias 2024 620 507 admin
Consulta el calendario laboral de Asturias para 2024 aquí

 

 

 

 

 

 

 

Información de interés relacionada con el tráfico

Información de interés relacionada con el tráfico 620 506 admin

La Dirección General de Tráfico ofrece información relevante de las carreteras españolas para ayudar a la planificación y transcurso de los viajes por carretera tanto personales como profesionales.

La sección de su web relacionada directamente con el tráfico aporta la siguiente información:

  • Mapa de tráfico: situación en cada momento, intensidad de vehículos, señalización variable.
  • Cámaras: acceso a imágenes por tramos de carreteras.
  • Control de cinturones: relación de puntos de control.
  • Restricciones: tramos de carretera prohibidos para vehículos pesados, transporte de mercancías peligrosas y otros.
  • Estado de la circulación: situación, incidencias.
  • Control de velocidad: puntos de control de velocidad fijos y por tramos.
  • Recomendaciones: situación para los días siguientes, tramos en obras, vías alternativas.

 

Acceso directo a la información:

http://www.dgt.es/es/el-trafico/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Consejos de la DGT

Consejos de la DGT 620 506 admin

Puntos de recarga obligatorios

Puntos de recarga obligatorios 620 506 admin

El Real Decreto-ley 29/2021, de 21 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito energético para el fomento de la movilidad eléctrica, el autoconsumo y el despliegue de energías renovables establece la obligación en determinadas instalaciones industriales de instalar sistemas de recarga para vehículos eléctricos.

Artículo 4. Dotaciones mínimas de recarga de vehículos eléctricos en aparcamientos adscritos a edificios de uso distintos al residencial o estacionamientos existentes no adscritos a edificios.

Antes del 1 de enero de 2023, todos los edificios de uso distinto al residencial privado que cuenten con una zona de uso aparcamiento con más de veinte plazas, ya sea en el interior o en un espacio exterior adscrito, así como en los estacionamientos existentes no adscritos a edificios con más de veinte plazas, deberán disponer de las siguientes dotaciones mínimas de infraestructura de recarga de vehículos eléctricos:

– Con carácter general, se instalará una estación de recarga por cada 40 plazas de aparcamiento o fracción, hasta 1.000 plazas, y una estación de recarga más por cada 100 plazas adicionales o fracción.

– En los edificios que sean titularidad de la Administración General del Estado o de los organismos públicos vinculados a ella o dependientes de la misma, se instalará una estación de recarga por cada 20 plazas de aparcamiento o fracción, hasta 500 plazas, y una estación de recarga más por cada 100 plazas adicionales o fracción.

Se excluye de estas obligaciones a los edificios protegidos oficialmente por ser parte de un entorno declarado o en razón de su particular valor arquitectónico o histórico, en la medida en que el cumplimiento de la exigencia pudiese alterar de manera inaceptable su carácter o aspecto, según determine la autoridad competente en materia de protección del patrimonio.

Esta infraestructura de recarga de vehículos eléctricos cumplirá con lo dispuesto en los reglamentos de seguridad industrial que le resulten de aplicación y en particular, para las instalaciones de baja tensión con el Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico de baja tensión y en su Instrucción Técnica Complementaria (ITC) BT 52 «Instalaciones con fines especiales. Infraestructura para la recarga de vehículos eléctricos».

Precauciones de seguridad en periodo vacacional

Precauciones de seguridad en periodo vacacional 679 500 admin

Los periodos vacacionales aumentan la inseguridad en polígonos industriales debido, fundamentalmente, a la modificación de horarios, cierre temporal o reducción de las plantillas en activo.

Es importante extremar las precauciones en estos días teniendo en cuenta:

  • No hablar ante desconocidos sobre la existencia de dinero en efectivo y objetos de valor en las instalaciones de la empresa.
  • No hacer referencia ante desconocidos de la inexistencia de medidas de seguridad en la nave o, en el caso de tenerlas, cómo funcionan y dónde se encuentran.
  • Poner barreras físicas como barrotes en ventanas a baja altura, puertas blindadas, candados y cierres de seguridad, etc.….
  • Instalar dispositivos de seguridad como alarmas y cámaras de videovigilancia. Dejarlas conectadas.
  • Realizar periódicamente el mantenimiento adecuado de los dispositivos de seguridad.
  • Comprobar diariamente que puertas y ventanas están cerradas al terminar la jornada de trabajo. Procurar no dejar luces encendidas en zonas en que pueda verse el interior.
  • Comprobar que los vehículos y camiones que quedan estacionados estén cerrados y sin las llaves puestas.
  • Dar instrucciones precisas al personal respecto a las precauciones a adoptar por la empresa en función de sus características concretas.

 

En todo caso, la colaboración ciudadana con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad es elemento clave para evitar situaciones indeseadas, denunciarlas si se producen o recibir recomendaciones de los expertos en la materia.

 

 

Estrategia española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

Estrategia española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 620 507 admin

El Consejo de Ministros ha aprobado el 14 de marzo de 2023 la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, consensuada con los interlocutores sociales y las comunidades autónomas.

Con ese fin, la Estrategia ha sido configurada en torno a seis objetivos estratégicos:

  • Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
  • Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
  • Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad.
  • Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
  • Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis.

Más información

Semana Europea de Prevención de Residuos 2023

Semana Europea de Prevención de Residuos 2023 620 507 admin

Como en años precedentes COGERSA coordina y organiza en Asturias la Semana Europea de Prevención de Residuos que este año se celebra entre los días 18 y 26 de noviembre.

Esta acción tiene como finalidad sensibilizar y mostrar el compromiso con la gestión sostenible de los resursos y residuos mediante proyectos llevados a cabo simultáneamente por personas y entidades, públicas y privadas, en toda Europa.

El lema de 2023 es «No te dejes envolver» para recordar el impacto sobre el medio ambiente del uso, abuso y exceso de los envases.

Más información: a través de la plataforma de actividades de COGERSA.

 

 

 

 

 

 

 

 

Biblioteca digital del Principado de Asturias

Biblioteca digital del Principado de Asturias 620 506 admin

El Principado de Asturias ofrece un servicio de Biblioteca Digital denominado SIDRA cuyas siglas responden a “Sistema de Información Documental en Red de Asturias” que  da acceso a un conjunto de centros de información, documentación y bibliotecas especializadas que permiten consultar más de 100.000 referencias y documentos en línea.

Con este servicio se pretende:

  • ·         Ofrecer de forma conjunta el catálogo de contenidos de los centros que forman parte de la Red.
  • ·         Permitir la publicación electrónica de documentos que pueden descargarse con sus ficheros adjuntos.
  • ·         Permitir la circulación y préstamo de los documentos.
  • ·         Difundir la producción documental de la Administración del Principado de Asturias.

Entre los contenidos que se pueden encontrar se encuentran:

  • ·         Monográficos
  • ·         Artículos y noticias
  • ·         Conferencias
  • ·         Normas y patentes
  • ·         Audiovisuales
  • ·         Informes y dictámenes
  • ·         Recursos Electrónicos
  • ·         Materiales de formación
  • ·         Publicaciones seriadas

Para facilitar la búsqueda, además de los buscadores, se estructura la información  en varios apartados y se pueden consultar los centros que forman la red y las bases de datos digitales.

Para la correcta utilización  de los servicios de SIDRA se establecen unas Condiciones de uso que se pueden consultar haciendo clic en el enlace o directamente en la página del Principado. http://sidra.asturias.es/opac/action/welcome

En el mismo enlace se ofrecen las condiciones de licencia de usos digitales.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Modelo de empresa saludable y sus beneficios

Modelo de empresa saludable y sus beneficios 609 506 admin

El modelo de una empresa saludable se basa en invertir recursos para poner en marcha iniciativas enfocadas a mejorar el bienestar de sus empleados. Con personas felices, se consiguen empresas seguras y  saludables, y las empresas saludables son, además, empresas rentables.  Hay estudios que demuestran que las personas felices son hasta un 12% más productivas y por tanto, la empresa saludable ayuda a tu organización a ser  más competitiva. Los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y su vinculación a la empresa es mayor.

Una empresa saludable es una empresa que tiene unos trabajadores saludables como uno de sus activos más importantes. Cada vez más organizaciones toman conciencia de la importancia del impacto del entorno laboral en la salud de la población, por lo que se plantean la necesidad de adherirse al modelo de empresa saludable.

Beneficios del modelo de empresa saludable

Los beneficios y el retorno a la inversión son exponenciales, ya que con el modelo de empresa saludable conseguimos:

  • Reducir la siniestralidad y las enfermedades, especialmente las crónicas
  • Disminuye el gasto sanitario, las incapacidades temporales o permanentes y las pensiones
  • Minimiza el absentismo laboral, que ocasiona importantes pérdidas a las empresas
  • Mejora el presentismo, es decir, acudir al trabajo enfermo y ser menos productivo.
  • Mejora la imagen y las ventajas competitivas de la empresa
  • Aumenta la motivación y la fidelización de los empleados