Actualidad

La celebración de 2024 del Día sirve para entablar conversaciones e intercambiar ideas sobre cómo los agentes clave, entre otros, los responsables de políticas, las grandes empresas, las instituciones financieras y la comunidad internacional, pueden apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas para avanzar e la aplicación de la Agenda 2030 y contribuir al logro de los ODS, incluida la erradicación de la pobreza y el trabajo decente para todos.

La Base de Datos de Ayudas e Incentivos para empresas es una iniciativa de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, que recoge el esfuerzo de las administraciones públicas y sus organismos para incentivar, mantener y desarrollar la actividad económica y el emprendimiento. Se alimenta de las convocatorias de los diarios oficiales: europeo, estatal, autonómicos, provinciales y locales; a los que se suma información de organismos oficiales que publicitan por otros medios.

Se recogen todas las medidas en forma de subvenciones, créditos, incentivos fiscales o avales, entre otros. La búsqueda ofrece esta información con tres niveles de detalle. En un primer nivel se obtiene una relación de ayudas o incentivos acordes a su búsqueda. Si lo desea y selecciona una ayuda en concreto, obtendrá una ficha con la información más relevante. Por último, podrá acceder al documento completo con información más detallada y el texto de la convocatoria.

Servicios

• Buscador de ayudas.
• Consultas prediseñadas.
• Registro de consultas en su perfil.
• Subscripción por correo electrónico de sus consultas.

Contenido: Ayudas e incentivos estructurados y catalogados por:

• Referencia
• Título de la ayuda
• Organismo convocante
• Sector y Subsector al que va dirigida
• Administración
• Tipo de ayuda y destinatarios
• Vigencia y plazo de solicitud
• Disposiciones legales reguladoras
• Texto íntegro de la disposición

Acceso:

https://ipyme.org/es-es/AyudasIncentivos/Paginas/info-ayudas-incentivos.aspx

La ISO 27001:2013 es la norma internacional que proporciona un marco de trabajo para los sistemas de gestión de seguridad de la información (SGSI) con el fin de proporcionar confidencialidad, integridad y disponibilidad continuada de la información, así como cumplimiento legal.

La certificación ISO 27001 es esencial para proteger los activos más importantes: la información de sus clientes y empleados, la imagen corporativa y otra información privada. La norma ISO incluye un enfoque basado en procesos para lanzar, implantar, operar y mantener un SGSI.

La norma ISO 27001 se estructura para ser compatible con otras normas de sistemas de gestión, como la ISO 9001 y es neutral respecto a tecnología y proveedores, lo que significa que es completamente independiente de la plataforma de IT. Por ello, todos los miembros de la organización deben ser educados sobre el significado de la norma y cómo se aplica en la organización.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado la Guía Tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, un documento que fija los criterios para la utilización de la biometría para el control de acceso, tanto con fines laborales como no laborales, estableciendo las medidas que tenerse en cuenta para que un tratamiento de datos personales que utilice esa tecnología cumpla con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entre otras normativas.

Los sistemas biométricos y el tratamiento de los datos que se pueden obtener a partir de ellos están evolucionando muy rápidamente. Los nuevos sistemas aumentan el detalle de la información recogida e incluso permiten la posibilidad de recoger información sin la cooperación de la persona, que en ocasiones ni siquiera es consciente de ello. A ello se suma el desarrollo de la inteligencia artificial, que puede utilizarse para inferir información adicional sobre las personas.

La Agencia considera el tratamiento de datos biométricos, tanto para identificación como para autenticación, como un tratamiento de alto riesgo que incluye categorías especiales de datos. Tal y como establece el RGPD, para poder tratar esas categorías es necesario que exista una circunstancia que levante la prohibición de su tratamiento y, además, una condición que lo legitime.

Accede a la guía

• Para los contratos formalizados hasta la fecha de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el BOPA (24 de mayo de 2024): 1 mes.
• Para los contratos suscritos desde su publicación en el BOPA y hasta el 30 de junio de 2024: 1 mes desde la fecha de inicio del contrato.

La Consejería de Transición Ecológica, Industria y Desarrollo Económico destinará, a través de la Agencia Sekuens,  ha aprobado la cuantía de 2,8 millones para los ejercicios 2024 y 2025 con destino al desarrollo o mejora de áreas industriales y la promoción de nuevos espacios para albergar proyectos empresariales de emprendedores y actividades tecnológicas.

Como en años anteriores los beneficiarios son los ayuntamientos, entidades sin ánimo de lucro vinculadas a la gestión de los polígonos asturianos, comunidades de propietarios de áreas industriales y corporaciones y sociedades de capital público.

El plazo para la presentación de proyectos termina el 17 de junio de 2024.

El objetivo de la convocatoria es adecuar los espacios industriales de la comunidad a la demanda empresarial, con el fin de contribuir al desarrollo económico del territorio y aumentar su competitividad, entendida como la capacidad tanto para atraer talento y negocio como para la retención de las empresas ya instaladas en Asturias.

Esta línea de subvenciones comprende tres programas:

• El desarrollo de nuevas áreas industriales.
• La mejora de los polígonos ya consolidados mediante la optimización de servicios, equipamientos y sistemas de gestión.
• La promoción de nuevo techo industrial.

El 28 de abril, la Organización Internacional del Trabajo conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, centrándose en un tema oportuno relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo.

En 2024, el tema se centra en explorar las repercusiones del cambio climático en la seguridad y la salud en el trabajo.

Los patrones climáticos cambiantes tienen notables repercusiones en el mundo del trabajo, afectando en particular a la seguridad y la salud de los trabajadores. Algunos ejemplos de riesgos laborales exacerbados por el cambio climático son el estrés térmico, la radiación UV, la contaminación atmosférica, los accidentes industriales graves, los fenómenos meteorológicos extremos, el aumento de las enfermedades transmitidas por vectores y la mayor exposición a los productos agroquímicos.